Favoriser l’emploi des professionnels en situation de handicap du secteur sanitaire, social et médico-social.
En 2020, l’accélérateur 21 et l’association OETH ont décidé de mutualiser leurs forces pour accélérer les innovations pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi au service des professionnels en situation de handicap, en créant le programme Emploi & Handicap. Depuis 2020, le programme a accéléré 8 solutions. L’association OETH œuvre depuis 30 ans en faveur de l’emploi des professionnels en situation de handicap qui travaillent dans le secteur sanitaire, social et médico-social en proposant des mesures adaptées et innovantes au service des établissements de ce secteur.
Objectifs du programme
- Modéliser un projet de collaboration pérenne entre les opérateurs historiques du secteur social, sanitaire et médico-social et des entrepreneurs sociaux ;
- Transformer le secteur social, sanitaire et médico-social par l’innovation sociale, pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers et cibler un impact social systémique ;
- Contribuer à l’amélioration de la solution proposée par le lauréat et accélérer le changement d’échelle des innovations à fort potentiel d’impact ;
- Résoudre ensemble un enjeu social d’ampleur.
Pourquoi ?
- Réduire les inégalités d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
- Renforcer le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (maintien en poste, évolution et mobilité dans le secteur social, sanitaire et médico-social…) ;
- Favoriser la professionnalisation des pratiques handicap auprès des employeurs du secteur sanitaire et social ;
- Développer de nouvelles actions préventives du handicap en milieu professionnel.
Comment ?
- Sélectionner 4 projets lauréats via une procédure publique d’appel à projets ;
- Accompagner les projets lauréats pendant 10 mois en leur fournissant les ressources nécessaires à l’expérimentation ;
- Tester leur solution (produit ou service) au sein d’un ou plusieurs terrains d’intervention de la Croix-Rouge française ;
- Permettre des opportunités de partenariats durables avec la Croix-Rouge française et l’association OETH.
Pour qui ?
- Toute structure (structure de l’Économie Sociale et Solidaire, entreprise à impact etc.), porteuse d’une innovation ou d’un projet à impact social ;
- Ayant au minimum 2 ans d’existence ;
- Souhaitant apporter une solution spécifique aux salariés et employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social ;
- Pouvant être expérimenté auprès du réseau d’établissements de la Croix-Rouge française ;
- Agissant dans les domaines suivants : handicap au travail ; maintien en emploi des personnes en situation de handicap ; recrutement de professionnels en situation de handicap ; politique handicap au travail ;
- Des porteurs de projets disponibles, motivés et engagés.
L’accélération au sein de 21
3 séminaires collectifs d’accompagnement de 2 jours, à l’Accélérateur 21 au campus à Montrouge (92) ;
La mise en lien avec des terrains d’expérimentation de la Croix-Rouge française partout en France ;
L’accès à un fonds d’expérimentation dédié ;
La mise à disposition d’experts métier de la Croix-Rouge française ;
L’accès à une communauté d’alumni, de partenaires et une mise en réseau avec l’association OETH et la Croix-Rouge française.
10 mois d’accompagnement
Cadrage
2 mois d’ateliers et formations pour élaborer un projet commun avec les référents métiers de la Croix-Rouge française et valider les terrains d’expérimentation
Expérimentation
7 mois pour tester le projet en conditions réelles sur les terrains d’intervention de la Croix-Rouge française et ses partenaires.
Bilan
1 mois pour clôturer les expérimentations, évaluer leur impact et définir le potentiel et les scénarios de déploiement en vue d’un développement de la solution à plus grande échelle une fois l’accompagnement terminé.
Calendrier de l’appel à projets
Lancement de l’appel à projets
Fin de l’appel à projets
Annonce des lauréats
Lancement de la saison
Vous avez des questions ?
Les lauréats de la saison 5
Clémence Souchet & AD Conseil
Chaque employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. A ce jour, le témoignage de certains travailleurs en situation de handicap n’est pas pris en compte dans les évaluations des entreprises car les questionnaires ne sont pas accessibles en FALC. Le RPS-FALC, développé par AD Conseil est une offre de service pour l’évaluation participative des risques psychosociaux (RPS).
Agir Tech
Dans les établissements d’accompagnement et de soins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les aides de vie expriment de grandes difficultés dans la réalisation de leurs tâches au quotidien et un risque accru de développer des troubles psychosociaux. Face à ces difficultés, Agirtech a développé l’assistant vocal Jadebot qui conjugue assistance technologique et accompagnement humain.
Discovia
En France, 80 % des personnes en situation de handicap ont un niveau inférieur au bac et seulement 5 à 10% des travailleurs en Entreprises Adaptées détiennent une qualification de droit commun. Face à cette problématique, Discovia a développé un dispositif numérique innovant d’accompagnement des structures et entreprises dans leur mission apprenante auprès de leurs salariés en situation de handicap. Le projet s’adresse à toute structure qui souhaite accompagner ses salariés au développement et à la valorisation de leurs compétences.
Mobalib
Face à l’inaccessibilité du web, on constate qu’Il existe très peu d’espaces numériques pour permettre aux personnes en situation de handicap d’échanger. Face à ce constat, MobaLink est un réseau d’entraide numérique, basé sur la pair-aidance, destiné aux personnes en situation de handicap ainsi qu’aux proches-aidants. La conception de la plateforme s’appuie sur le design universel, accessible au plus grand nombre. Le réseau MobaLink vise à développer les synergies et le partage de bonnes pratiques entre personnes en situation de handicap ainsi qu’avec des professionnels de l’embauche, de la formation et du maintien dans l’emploi.