Programme Emploi & Handicap

Favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Principal accord handicap du secteur, l’association OETH œuvre depuis 30 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en proposant des mesures adaptées et innovantes au service des établissements du secteur. Le programme 21 x OETH a pour objectif le développement de solutions pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, dans le secteur social, sanitaire et médico-social.

Objectifs du programme

  • Modéliser un projet de collaboration pérenne entre les opérateurs historiques du secteur social, sanitaire et médico-social et des entrepreneurs sociaux ;

 

  • Transformer le secteur social, sanitaire et médico-social par l’innovation sociale, pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers, les conditions d’intervention des volontaires (professionnels et bénévoles) et cibler un impact social systémique ;
  • Améliorer la solution proposée par le lauréat et accélérer le changement d’échelle des innovations à fort potentiel d’impact ;

  • Résoudre ensemble un enjeu social d’ampleur.

Pourquoi ?

  • Réduire les inégalités d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap  
  • Renforcer l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (maintien en poste, évolution et mobilité dans le secteur social, sanitaire et médico-social…)  
  • Favoriser la professionnalisation des pratiques handicap auprès des employeurs du secteur 
  • Développer de nouvelles actions préventives du handicap en milieu professionnel.

Comment ?

  • Sélectionner 4 projets lauréats par une procédure publique d’appel à projets 
  • Accompagner les projets lauréats pendant 6 mois en fournissant les ressources nécessaires à l’expérimentation des projets sélectionnés 
  • Tester le produit ou service des projets accompagnés, au sein d’un ou plusieurs terrains d’intervention de la Croix-Rouge française 
  • Permettre des opportunités de partenariats durables avec la Croix-Rouge française.

Pour qui ?

  • Toute structure (startup, association, structure de l’Économie Sociale et Solidaire, start up sociale, etc.), porteuse d’une innovation ayant démontré sa preuve de concept ;
  • Prête à changer d’échelle en collaborant avec la Croix-Rouge française et ses partenaires;
  • Minimum de 2 ans d’existence ;
  • Disponibilité, engagement et qualités entrepreneuriales de l’équipe ;
  • Intérêt pour l’innovation sociale et forte préoccupation pour l’évaluation de l’impact social ;
  • Ambition de développement sur de nouveaux territoires, à moyen terme.

L’accélération au sein de 21

Tous programmes confondus, chaque saison permet d’accélérer une dizaine de lauréats entrepreneurs.

Durant 6 mois, les lauréats ont accès à :

La mise à disposition de référents métiers, sélectionnés parmi les experts handicap de la Croix-Rouge française ;

La mise à disposition d’un référent de 21, expert en accompagnement de projets à impact social ;

L’accès à une communauté d’alumni, de professionnels externes ainsi qu’à un corpus de formations ;

Un financement dédié aux expérimentations terrains, pouvant aller jusqu’à 15 000 € ;

L’accès à des terrains d’intervention en conditions réelles, grâce à l’étendue des structures de la Croix-Rouge française et de l’association OETH partout en France ;

Un poste de travail dans le lieu de 21, situé au Campus Croix-Rouge à Montrouge (92).

6 mois d’accompagnement

  • Cadrage

    2 mois d’ateliers et formations pour élaborer un projet commun avec les référents métiers de la Croix-Rouge française et valider les terrains d’expérimentation

  • Expérimentation

    3 mois pour tester le projet en conditions réelles sur les terrains d’intervention de la Croix-Rouge française et ses partenaires.

  • Déploiement

    1 mois pour évaluer l’impact des expérimentations et définir le potentiel et les scénarios de déploiement en vue d’un développement de la solution à plus grande échelle une fois l’accompagnement terminé

Calendrier de l’appel à projets

  • Ouverture des candidatures

  • Clôture des candidatures

  • Annonce des lauréats

  • Lancement de l’accompagnement

Vous avez des questions ?

Consultez le replay de notre webinaire d’information !

En accélération

AD Conseil

Chaque employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. A ce jour, le témoignage de certains travailleurs en situation de handicap n’est pas pris en compte dans les évaluations des entreprises car les questionnaires ne sont pas accessibles en FALC.  Le RPS-FALC, développé par AD Conseil est une offre de service pour l’évaluation participative des risques psychosociaux (RPS).

Agir Tech

Dans les établissements d’accompagnement et de soins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les aides de vie expriment de grandes difficultés dans la réalisation de leurs tâches au quotidien et un risque accru de développer des troubles psychosociaux. Face à ces difficultés, Agirtech a développé l’assistant vocal Jadebot  qui conjugue assistance technologique et accompagnement humain. 

Discovia

En France, 80 % des personnes en situation de handicap ont un niveau inférieur au bac et seulement 5 à 10% des travailleurs en Entreprises Adaptées détiennent une qualification de droit commun. Face à cette problématique, Discovia a développé un dispositif numérique innovant d’accompagnement des structures et entreprises dans leur mission apprenante auprès de leurs salariés en situation de handicap. Le projet s’adresse à toute structure qui souhaite accompagner ses salariés au développement et à la valorisation de leurs compétences.

Mobalib

Face à l’inaccessibilité du web, on constate qu’Il existe très peu d’espaces numériques pour permettre aux personnes en situation de handicap d’échanger. Face à ce constat, MobaLink est un réseau d’entraide numérique, basé sur la pair-aidance, destiné aux personnes en situation de handicap ainsi qu’aux proches-aidants. La  conception de la plateforme s’appuie sur le design universel, accessible au plus grand nombre. Le réseau MobaLink vise à développer les synergies et le partage de bonnes pratiques entre personnes en situation de handicap ainsi qu’avec des professionnels de l’embauche, de la formation et du maintien dans l’emploi.