Favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Principal accord handicap du secteur, l’association OETH œuvre depuis 30 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en proposant des mesures adaptées et innovantes au service des établissements du secteur. Le programme 21 x OETH a pour objectif le développement de solutions pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, dans le secteur social, sanitaire et médico-social.
Objectifs du programme
- Modéliser un projet de collaboration pérenne entre les opérateurs historiques du secteur social, sanitaire et médico-social et des entrepreneurs sociaux ;
- Transformer le secteur social, sanitaire et médico-social par l’innovation sociale, pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers, les conditions d’intervention des volontaires (professionnels et bénévoles) et cibler un impact social systémique ;
- Améliorer la solution proposée par le lauréat et accélérer le changement d’échelle des innovations à fort potentiel d’impact ;
- Résoudre ensemble un enjeu social d’ampleur.
Pourquoi ?
- Réduire les inégalités d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap
- Renforcer l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (maintien en poste, évolution et mobilité dans le secteur social, sanitaire et médico-social…)
- Favoriser la professionnalisation des pratiques handicap auprès des employeurs du secteur
- Développer de nouvelles actions préventives du handicap en milieu professionnel.
Comment ?
- Sélectionner 4 projets lauréats par une procédure publique d’appel à projets
- Accompagner les projets lauréats pendant 6 mois en fournissant les ressources nécessaires à l’expérimentation des projets sélectionnés
- Tester le produit ou service des projets accompagnés, au sein d’un ou plusieurs terrains d’intervention de la Croix-Rouge française
- Permettre des opportunités de partenariats durables avec la Croix-Rouge française.
Pour qui ?
- Toute structure (startup, association, structure de l’Économie Sociale et Solidaire, start up sociale, etc.), porteuse d’une innovation ayant démontré sa preuve de concept ;
- Prête à changer d’échelle en collaborant avec la Croix-Rouge française et ses partenaires;
- Minimum de 2 ans d’existence ;
- Disponibilité, engagement et qualités entrepreneuriales de l’équipe ;
- Intérêt pour l’innovation sociale et forte préoccupation pour l’évaluation de l’impact social ;
- Ambition de développement sur de nouveaux territoires, à moyen terme.
L’accélération au sein de 21
Tous programmes confondus, chaque saison permet d’accélérer une dizaine de lauréats entrepreneurs.
Durant 6 mois, les lauréats ont accès à :
La mise à disposition de référents métiers, sélectionnés parmi les experts handicap de la Croix-Rouge française ;
La mise à disposition d’un référent de 21, expert en accompagnement de projets à impact social ;
L’accès à une communauté d’alumni, de professionnels externes ainsi qu’à un corpus de formations ;
Un financement dédié aux expérimentations terrains, pouvant aller jusqu’à 15 000 € ;
L’accès à des terrains d’intervention en conditions réelles, grâce à l’étendue des structures de la Croix-Rouge française et de l’association OETH partout en France ;
Un poste de travail dans le lieu de 21, situé au Campus Croix-Rouge à Montrouge (92).
6 mois d’accompagnement
Cadrage
2 mois d’ateliers et formations pour élaborer un projet commun avec les référents métiers de la Croix-Rouge française et valider les terrains d’expérimentation
Expérimentation
3 mois pour tester le projet en conditions réelles sur les terrains d’intervention de la Croix-Rouge française et ses partenaires.
Déploiement
1 mois pour évaluer l’impact des expérimentations et définir le potentiel et les scénarios de déploiement en vue d’un développement de la solution à plus grande échelle une fois l’accompagnement terminé
Calendrier de l’appel à projets
Ouverture des candidatures
Clôture des candidatures
Annonce des lauréats
Lancement de l’accompagnement
Vous avez des questions ?
Consultez le replay de notre webinaire d’information !
En accélération
gOtaf
Première plateforme d’emplois audio gOtaf a créé un nouveau service à destination des organisations professionnelles et des personnes en situation de handicap pour améliorer l’accès à l’emploi et simplifier le processus de recrutement. L’outil facilite le lien entre le candidat en situation de handicap et l’organisation qui recrute grâce au recours à l’enregistrement audio et aux règles FALC (Facile à lire et à comprendre).
T4W (Tech for Work)
Une plateforme numérique collaborative au service de l’accompagnement de tout salarié menacé par des risques de santé, une maladie chronique évolutive ou un handicap. T4W (Tech for Work) est une plateforme numérique collaborative qui permet d’assurer la sécurisation des parcours des collaborateurs concernés, en facilitant les interactions, le suivi, et la sauvegarde des données liées au projet de retour ou de maintien en emploi.
MATVISIO
Un dispositif vidéo intelligent pour réduire les TMS 87% des maladies professionnelles reconnues en France sont liées à des TMS (troubles musculosquelettiques). MATVISIO est un dispositif intelligent qui prévient et réduit les TMS en observant, identifiant et quantifiant en temps réel les contraintes biomécaniques exercées lors de l’activité professionnelle par vidéo. Sans capteurs portés et non invasifs, MATVISIO permet d’être au plus près de la réalité professionnelle de l’utilisateur et de prévenir les risques.
Mouv’Intelligent
Une solution Emploi-Handicap contre les discriminations Le handicap est la 1ère cause de discrimination en France et ce, pour la 4ème année consécutive (Défenseur des droits-2020). Mouv’Intelligent favorise le dialogue social sur ce sujet encore tabou et accompagne la création, chez ses clients, d’un groupe de salariés volontaires pour participer à un projet d’inclusion-handicap et apporte son expertise sur le handicap (pilotage de projet etc.).