Favoriser l’emploi des professionnels en situation de handicap du secteur sanitaire, social et médico-social.
L’accélérateur 21 et l’association OETH mutualisent leurs forces pour accélérer les innovations pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi au service des professionnels en situation de handicap. Depuis 2020, le programme a accéléré 24 solutions.
Objectifs du programme
- Contribuer au développement d’un projet innovant axé sur la prévention des risques professionnels, l’accès à l’emploi et/ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social.
- Tester son prototype ou expérimenter sa solution auprès d’établissements du secteur.
- Transformer les enjeux RH du secteur par l’innovation sociale, pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers et cibler un impact social systémique.
- Résoudre ensemble un enjeu social d’ampleur.
Pour qui ?
- Toute personne ayant une idée de projet ou une solution innovante existante en matière d’emploi de personnes en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social et/ou médico-social, avec un fort potentiel de développement permettant d’adresser un besoin social urgent et de produire un impact social positif significatif pour le secteur.
Thématiques concernées ?
- Prévention des risques professionnels
- Réduction de la pénibilité du travail
- Amélioration des conditions de travail
- Recrutement inclusif
- Politique handicap au travail
- Handicap au travail
L’accompagnement au sein de 21
3 séminaires collectifs d’accompagnement de 2 jours, à l’Accélérateur 21 au campus à Montrouge (92) ;
Un financement de 15 000 € pour développer et tester son projet ;
Pour le parcours expérimentation : recherche et mise en lien avec des terrains d’expérimentation de la Croix-Rouge française, de Nexem et d’OETH ;
Mobilisation d’experts métier de la Croix-Rouge française ;
Mise en réseau avec la Croix-Rouge française, Nexem, l’association OETH, leurs partenaires et la communauté alumni 21.
10 mois d’accompagnement
Cadrage
2 mois d’ateliers et d’accompagnement individuel afin de réaliser un diagnostic du projet et d’établir son plan de développement et/ou une stratégie d’expérimentation sur le terrain.
Prototypage / Expérimentation
7 mois pour développer le prototype de la solution incubée et/ou tester le projet en conditions réelles sur les terrains d’intervention de la Croix-Rouge française, de Nexem et d’OETH.
Bilan
1 mois pour finaliser le prototype et son plan de développement et/ou clôturer les expérimentations, évaluer leur impact et définir le potentiel et les scénarios de déploiement en vue d’un développement de la solution à plus grande échelle une fois l’accompagnement terminé.
Calendrier de l’appel à projets
Ouverture des candidatures
Fin des candidatures
Comité de sélection
Lancement saison
Les lauréats de la saison 8
Ateliers “Bien ici”
Inspiré du succès de la Fresque du Climat et de l’Atelier 2 Tonnes, l’Atelier “Bien ici” est un jeu de carte qui mobilise l’intelligence collective pour engager les soignants dans un projet commun : améliorer leurs conditions de travail. En 3 heures immersives, les équipes explorent le futur et agissent ensemble : elles sont sensibilisées aux défis du secteur et de leur établissement, elles explorent de façon simple et attractive les grands leviers d’action existants, puis choisissent les initiatives concrètes à mettre en œuvre dans leur établissement, individuellement et collectivement. En se projetant dans un futur positif, atteignable et basé sur leur réalité, les équipes libèrent leur capacité d’agir.
Impact’Aidance
Impact’Aidance propose un diagnostic de la performance au travail des salariés qui sont aidants d’un de leur proche. Le dispositif permet de prévenir les risques de désengagement professionnel et de santé pouvant évoluer vers des handicaps. S’inspirant d’un modèle de diagnostic dans le BTP, il identifie les « fuites d’énergie » dans l’organisation du travail. L’ambition du projet est de proposer aux employeurs du secteur du soin et de l’accompagnement social, un outil stratégique de prévention et d’inclusion. Il permet d’évaluer les impacts sur les aidants, souvent invisibles, et d’apporter une réponse adaptée grâce à la proposition de scénarios d’amélioration et un accompagnement individuel humain.
Serious game VR
Un serious game en réalité virtuelle pour sensibiliser les soignants aux douleurs physiques causées par une activité professionnelle répétitive. Cet outil pédagogique immersif, ludique et attractif permet de renforcer la sensibilisation sur le terrain autour des enjeux de santé et de qualité de vie au travail. Basé sur la simulation, cet outil permet de mieux identifier et d’agir concrètement sur les situations à risque des soignants dans leurs missions d’aide à la personne.
Labyrinthe des mythes
« Le Labyrinthe des Mythes » est un serious game destiné aux professionnels du secteur du soin et de l’accompagnement social. Il favorise le recrutement de salariés en situation de handicap et réduit les licenciements pour inaptitude en déconstruisant deux types d’idées reçues : celles qui freinent les salariés à reconnaître leur propre handicap et celles qui font que les salariés disqualifient à tort les métiers du soin. Conçu pour être animé par les équipes en ressources humaines ou référents handicap, ce jeu coopératif s’adresse aux professionnels de terrain, souvent en méconnaissance ou en déni de leur état de santé. L’objectif est de déconstruire en équipe des idées reçues liées au handicap dans le secteur grâce à des questions inspirées d’outils de coaching professionnel favorisant la prise de conscience et l’expression personnelle.