Programme Intrapreneuriat

Un kit créatif et pédagogique mobile qui permet de soutenir le développement des capacités de résilience et des compétences psychosociales des enfants pour leur permettre de faire face à des situations difficiles (exil, inondation, incendie…).

Grâce à des jeux et des activités créatives, il leur permet de retrouver des repères et un semblant de normalité lorsqu’ils vivent des événements éprouvants et potentiellement traumatisants. Ces activités les aident à exprimer leurs émotions et à mieux faire face à ces situations. Au-delà du répit immédiat qu’il offre aux parents, ce kit est un outil précieux pour les bénévoles : il facilite le lien avec l’enfant, l’aide à exprimer ce qu’il ressent, tout en redonnant des repères. Offrir un tel espace de jeu et d’expression contribue ainsi à protéger l’équilibre psychique de l’enfant.

Parcours + permet aux jeunes, après leur sortie des dispositifs de protection de l’enfance et d’insertion, de garder un lien dans la durée avec un référent ou des pairs, combinant trois fonctions rarement réunies : une relation de confiance, une attention portée dans la durée à leur situation et la possibilité d’intervenir rapidement en cas de difficultés. Plutôt que d’attendre la crise pour intervenir, le dispositif instaure une présence bienveillante et non contraignante, qui n’est pas conditionnée par un contrat ou une situation de rupture déclarée. Le projet apporte une réponse aux jeunes qui deviennent autonomes mais restent vulnérables face aux difficultés de la vie quotidienne. Il s’appuie sur leurs ressources propres (pair-aidance, réseau) plutôt que sur une logique d’assistance.

En raison de leurs parcours de vie, de nombreux jeunes accompagnés par l’ASE ont des difficultés à exprimer leurs émotions, à avoir confiance dans les autres et en eux-mêmes. Le projet consiste à intégrer l’art-thérapie dans leur parcours éducatif et médico-social afin de leur offrir un espace sécurisant d’expression, de régulation émotionnelle et de reconstruction. Contrairement aux interventions ponctuelles, ce projet propose un cadre structuré et durable, adapté aux besoins spécifiques des publics qui peinent à verbaliser leurs émotions. Grâce à ces méthodes, le projet contribue à améliorer l’accompagnement des jeunes et à prévenir l’aggravation de leurs difficultés, tout en soutenant les professionnels et les familles d’accueil.

Un laboratoire d’innovation qui permet à tous les publics de l’association (résidents en situation de handicap, usagers, professionnels, familles) de solliciter de l’aide pour résoudre un problème, optimiser un service ou mettre en place une idée innovante. L’enjeu est de rassembler autour d’un même sujet les différents acteurs et leurs points de vues pour renforcer la qualité de l’offre, améliorer les conditions de travail et in fine créer et diffuser une culture commune de l’innovation qui renforce leur pouvoir d’agir. La démarche est encadrée par un facilitateur, formé aux méthodes de design qui accompagne les équipes, anime les ateliers et veille au bon déroulement du processus.

Le diagnostic d’un TSA est souvent un moment difficile qui s’accompagne d’un manque d’accès à une information claire, accessible et adaptée. Les personnes concernées et leur entourage se retrouvent fréquemment confrontés à des contenus complexes ou stigmatisants, rendant difficile la compréhension du trouble. Pour y répondre, l’EMA Haute-Loire a imaginé une application qui propose des contenus pédagogiques pour mieux comprendre le fonctionnement de l’autisme, ses manifestations et les difficultés dans les interactions sociales. L’application est pensée comme une passerelle entre le diagnostic et l’accompagnement, et les contenus sont co-construits avec les personnes concernées afin de garantir leur pertinence et leur accessibilité.

Création d’un programme innovant de promotion de la santé et de prévention visant à développer une véritable culture de la santé au travail en agissant de manière globale sur les dimensions physiques, psychologiques et sociales du bien-être des équipes. Le programme repose sur une évaluation annuelle de l’état de santé et de la qualité de vie au travail, un parcours personnalisé de prévention avec des actions adaptées à chaque professionnel, ainsi que des actions collectives de sensibilisation. Il prévoit également un accompagnement des managers pour renforcer leurs compétences et savoir-faire en matière de santé au travail.